如何自我認知題型精析

【命題思路】

事業單位面試考試不僅僅是要把最優秀的人才吸引到事業單位隊伍來，而且更重要的是要把與職位要求最符合的人才挑選出來。而考官通過此類題目也是想了解考生的一些個人經歷、性格特點等內容，以及其對所報考職位的了解程度和與職位的匹配程度，并通過這些信息，了解考生勝任工作的情況以及對工作的忠誠度、責任心。今天，中公教育講師劉運龍老師針對自我認知題型為大家進行講解。

此類題型包括三方面的內容：一是自我介紹;二是求職動機;三是擬任職位匹配。這三方面的內容，不是孤立存在，而是相互融合，你中有我、我中有你，因此在在面試答題中，無論問題如何問，回答的時候一般來說三部分內容都要有所涉及，方能既作答全面又迎合考官需求。

【備考指南】

所謂“知己知彼，百戰不殆”。同學們在準備自我認知題型的時候就要從了解自身和了解職位需求兩方面來做好準備工作。

“知己”包括兩方面的內容。一是認真梳理自身經歷，挖掘經歷中與事業單位面試考核要素相一致的內容。很多同學在談到這點的時候都會覺得自己的經歷很單一，事件也沒有代表性、吸引力。其實不然，每個人在經歷過20多年的生活、學習、工作經歷后，在各方面都有了比較多的積累，只要我們善于從中總結、挖掘，有很多內容是可以用在我們的面試答題當中，甚至在很多程度上既體現了真實性又能用真感情打動考官。例如很多同學在大學階段，為了減輕家庭負擔，在學校就通過做一些兼職來賺取生活費用，這樣的經歷讓自己能提前接觸社會，鍛煉自己吃苦耐勞、動手實踐的能力，同時又體現了自己在“德”的方面能體諒父母;還有很多同學在學校的時候參加過學生會或者社團，通過這項經歷可以鍛煉自己組織管理、人際溝通等方面的能力。當然在介紹自己經歷的時候切忌“假、大、空”的流水賬，泛泛而談，而重點在于自己在這些經歷中得到了哪些鍛煉，收獲了什么。二是總結自己的興趣愛好、優缺點等方面的內容。很多同學在面對這類問題時總會感覺自己各方面都是普普通通、平平常常，沒有好惡，沒有優點也沒有缺點。在我看來則不然，其實很多時候不是自己沒有，是自己缺乏認識，或者說缺乏一個客觀、明確的認識。